運営者情報

何をする事業なのか

ナイトワークで働きたい方と、人を探している店舗のあいだに入り、条件を突き合わせる仕事です。求人サイトのように店舗情報を並べて応募してもらう形ではなく、一人ずつ面談したうえで、その方の条件に合う店舗を提案しています。

具体的には、次の順で進みます。

1. 面談：カフェ・事務所・オンラインから選べます。希望条件、避けたいこと、出勤できる曜日と時間帯、顔出しの可否などをうかがいます。ここで無理に決めさせることはありません。

2. 店舗提案：その時点で募集がある店舗のなかから、条件に合うものをお伝えします。時給だけでなく、ノルマの有無、送りの範囲、罰金規定、当日欠勤時の扱いまで含めて説明します。

3. 面接同行：一人で行かなくて済むよう同行します。条件面の確認はこちらから店舗に行い、後から食い違いが出ないようにします。

4. 入店後のフォロー：説明と条件が違う、給与が支払われない、辞めたいが言い出せないといった相談に対応します。ここが実際には最も多く、最も必要とされている部分です。

取り扱わないもの

風俗業は一切取り扱いません。面談で勧めることもありません。

18歳未満（高校生を含む）の方のご紹介は行いません。風営法により禁止されているためです。年齢確認書類の提示をお願いしています。

断定的な収入表示は行いません。「絶対に稼げる」「日給◯万円保証」といった表現は、景品表示法の優良誤認、職業安定法65条の虚偽広告に該当しうるためです。

在籍女性の写真・源氏名は掲載しません。顔出しを避けたい方にとって不利益になるためです。

了解を得ていない店舗を、求人として掲載することは行いません。取扱店舗のページに求人として掲載しているのは、店舗から掲載の了解を得られたところだけで、確認日を各ページに明記しています。掲載期限を設けており、期限を過ぎた店舗は「募集停止中」と表示され、求人情報としての配信を停止します。

店舗名の扱いについて

匿名質問箱などで店舗についてご質問をいただいた場合、こちらで確認できた事実に限り、店舗名を実名でお答えしています。どの店か分からないまま条件だけを説明されることが、求職者にとって最も判断しづらいと考えているためです。

そのうえで、次の3点を守っています。

1. 事実のみを書きます。ノルマの有無、送りの範囲、時給の水準など、確認できる条件に限ります。「おすすめ」「ひどい」といった評価や、店舗を貶める表現は書きません。

2. 伝聞は書きません。ご相談の中で店舗名が出ても、こちらで確認が取れていない内容をそのまま公開することはありません。誤解や取り違えが起こりうるためです。

3. 確認した時点を明記します。条件は変わります。いつの時点の情報かが分からない記述は、かえって判断を誤らせます。

掲載内容について、店舗の方から「事実と異なる」とのご指摘をいただいた場合は、確認のうえ速やかに訂正または削除します。公式LINEからご連絡ください。求職者の方からのご指摘も同様に対応します。

なお、在籍している女性の情報は、店舗名とは別の扱いです。写真・源氏名は一切掲載しません。

掲載している金額の根拠について

当サイトの時給診断で表示している金額は、当スカウトが取り扱う店舗で実際に提示されている条件にもとづいています。

「スタート時給の目安」は、その業種・エリアで実際に提示されている最低額です。「上位実績」として表示している金額は、指名や売上が継続的に安定した方の実績値であり、全員が到達する額でも平均額でもありません。この2つを分けて表示しているのは、上限額を「誰でも届く額」として見せないためです。

根拠となる資料は保管しています。表示内容について確認したい点があれば、お問い合わせください。

個人情報の扱い

面談でうかがった内容は、店舗への条件確認に必要な範囲でのみ使用します。第三者に提供することはありません。

時給診断は、入力内容がお使いの端末の中だけで計算されており、どこにも送信されません。匿名質問箱は外部サービス（mond）を利用しており、送信者が誰かは当方にも分かりません。

当サイトは広告配信を行っておらず、行動追跡目的のCookieも使用していません。外部のJavaScriptやWebフォントも読み込んでいません。

遵守している法令

風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（風営法）：18歳未満（高校生を含む）の方の接客業務への紹介を行いません。

職業安定法：虚偽の求人広告を行いません（65条）。労働条件は面接時に明示し、書面で残すよう店舗に求めています。

景品表示法：実際よりも著しく有利であると誤認させる表示を行いません。

労働基準法：退職を妨げる行為、給与不払い、退職を理由とする罰金は認められません。該当する事案の相談を受けた場合、労働基準監督署への相談をご案内します。

免責事項

当サイトに掲載している内容は、当スカウトが取り扱う店舗の一般的な傾向であり、給与・待遇を保証するものではありません。実際の条件は店舗との個別の取り決めによります。

税務・法務に関する記述は一般的な仕組みの説明です。個別の判断については、税務署、税理士、弁護士などの専門家にご確認ください。